日本推出30万留学生计划 赴日留学前景乐观

　　日本是很多中国留学生心仪的求学之地。日本政府于2008年推出“30万留学生”计划：到2020年，使到日本的留学生增加到30万人。日本学生支援机构发布的数据显示，截至去年5月，在日外国留学生总数达267042人，比2016年同期增长27755人，增幅达11.6%，创历史新高。当中，半数以上来自亚洲，来自中国大陆的在日留学生数量突破10万，占全体在日留学生的40%，高居榜首。

　　随着日本企业在国外市场的业务份额不断增长，再加上少子老龄化现象使日本社会人口结构发生了巨大变化，日本社会今后将更加敞开国门迎接更多的外国留学生。

　　在日外国劳动者人数创历史新高

　　日本厚生劳动省近期公布了一组数据，截至2017年10月，在日本工作的外国人为127万余人，同比增长18%，创历史新高。受困于人手不足的日本企业加速接纳外国员工，3年来共增加了50万人。

　　其中，留学生和技能实习生（赴日学习劳动技能的人）群体中的在日工作人数大幅增加，同比增长20%。其中，从国别来划分，中国以37.2万人、占比29%居首，其次是越南、菲律宾、巴西，分别占比19%、11%和9%。

　　从留日资格来划分，长住者和日本人配偶为45.9万人，留学打工者为25.9万人，技能实习生为25.7万人。律师、研究员等技术类劳动者为23.8万人。

　　从产业划分来看，在日从事制造业的外国人为38.5万人，占比30%，服务业、零售业依然是人手紧缺最严峻的领域。

　　从分布地区来看，在东京工作的外国人最多，为39.4万人，在爱知县工作的外国人为12.9万人，在大阪府工作的外国人为7.2万人。在日本，雇佣外国人的日本企业共有19.4万余家。

　　85%的日本企业要求留学生日语流利

　　日本学生支援机构2017年的调查显示，在日本招聘应届毕业生的企业中，招聘留学生的企业占到了20%，其中，设置专门面向留学生名额的企业占10%。

　　该调查还发现，企业规模越大，招聘留学生的比率越高。1000人以下的企业有14%录用了留学生，5000人以上的企业则有70%录用了留学生。同时，85.7%的在日外国留学生希望留在日本工作。

　　通过对日本400余家企业的调查，日本学生支援机构总结出日本企业最看重的5项留学生素质：日语能力（85%）、沟通能力（65%）、适应能力（47%）、理解日本文化（42%）、行动力（37%）。

　　值得注意的是，85%的企业要求留学生在日语方面具备流畅的会话和书写能力。让绝大多数留学生感到头疼的“敬语”，在日本的工作中是必不可少的，但又与日常用语差别很大。要想熟练掌握，留学生需进行专门训练。

　　外籍劳动者权利有待保障

　　在日本，没有外国劳动力支撑就无法运营的企业比比皆是。留学生和技能实习生对他们来说是珍贵的劳动力，也支撑着地方经济的发展。

　　然而，必须指出的是，许多在日本的外国劳动者面临着职场不公，其中，技能实习生的处境最令人担忧。根据日本厚生劳动省于今年1月公布的数据，在2014年至2016年间，因工伤而死亡的外国技能实习生达到22人，其中多数因为事故造成，工伤致死率大大高于日本全国平均水平。他们在实习的名目下，担负着更危险的工作，许多权利无法得到保障。

　　据日本《每日新闻》报道，技能实习生往往向经纪人交付了不菲的中介费和保证金，原则上可以在日本停留3年，但是他们只能在签约的一家公司工作，即使对低工资和恶劣的职场环境不满也不能跳槽。对此，《每日新闻》发表社论称，日本政府从根本上不愿意这些外籍劳动力在日本定居，担心这些生活习惯、宗教、文化不同的群体大量流入国内，会产生各种社会问题。

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